¿De que hablaremos aquí?
Básicamente, existen dos tipos de ofertas de trabajo que un empleador canadiense puede realizar: una oferta de trabajo temporal y una oferta de trabajo permanente.
Una oferta de trabajo permanente es una oferta de empleo en Canadá que se realiza por tiempo indeterminado. Las personas solo pueden comenzar a trabajar una vez que reciben una visa de inmigración canadiense.
Una oferta de trabajo temporal es una oferta de empleo en Canadá que se realiza por un período específico, por ejemplo, seis meses o un año. En la mayoría de los casos, las personas solo pueden comenzar a trabajar después de haber recibido un permiso de trabajo temporal (TRP).
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE UNA OFERTA DE TRABAJO PERMANENTE?
Con el programa Express Entry , los candidatos que logran obtener una oferta de trabajo permanente respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) reciben 50 o 200 puntos adicionales bajo el Sistema de Clasificación Integral (CRS), dependiendo del trabajo que se les haya ofrecido.
Las ofertas de trabajo con códigos NOC que comienzan con 00 le otorgan 200 puntos, que corresponden a puestos de alta dirección. Todas las demás ofertas de trabajo con una categoría NOC TEER 0, 1, 2 o 3 le otorgan 50 puntos.
Canadá utiliza el CRS para clasificar a los candidatos a trabajadores calificados que desean inmigrar a Canadá a través del Sistema de Entrada Rápida.
Si bien los puntos de bonificación del CRS no garantizan que un candidato sea invitado a solicitar la residencia permanente en Canadá, el hecho de que haya obtenido una oferta de trabajo calificada significa que es más probable que se le emita una Invitación para presentar una solicitud (ITA) para la residencia permanente en un sorteo posterior del grupo de Entrada Rápida.
Obtener la residencia permanente le da derecho a vivir y trabajar en cualquier lugar de Canadá, patrocinar a miembros de su familia para la residencia permanente canadiense y le brinda la oportunidad de solicitar la ciudadanía canadiense después de tres años.
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¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE UNA OFERTA DE TRABAJO TEMPORAL?
Una oferta de trabajo es el punto de partida para obtener un permiso de trabajo temporal (TRP). Venir a Canadá con un permiso de trabajo es la forma más rápida de ingresar al país y comenzar a trabajar. Los estándares de procesamiento de permisos de trabajo de IRCC son de 60 días para las solicitudes de permisos de trabajo presentadas desde fuera de Canadá.
Además, el empleador canadiense de un titular de un permiso de trabajo puede ofrecerle a la persona un empleo permanente a tiempo completo. La nueva oferta de trabajo se considerará empleo concertado en Canadá en virtud del Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP).
Un empleo concertado significa que tiene una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. Tener una oferta de trabajo válida afecta su elegibilidad según el FSWP y sus puntos para su puntaje total en el CRS, ya que el empleo concertado vale 15 puntos para su puntaje según los factores de selección del FSWP.
¿PUEDO SOLICITAR UN PERMISO DE TRABAJO TEMPORAL Y LA INMIGRACIÓN A CANADÁ?
Puede solicitar la residencia permanente y la residencia temporal. La política de inmigración canadiense reconoce el concepto de doble intención.
La doble intención se refiere al procesamiento simultáneo de una solicitud de residencia permanente y una solicitud de estatus temporal, demostrando así la intención de residir en Canadá de forma permanente y sólo temporalmente, al mismo tiempo.
Según la ley de inmigración canadiense, los residentes temporales deben demostrar su intención de abandonar Canadá después de la duración de su estadía aprobada. Sin embargo, también pueden comunicar su intención de permanecer en Canadá como residentes permanentes a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cuando soliciten la residencia temporal.
CÓMO IDENTIFICAR OFERTAS DE TRABAJO FALSAS
Los solicitantes de empleo se encuentran en una posición vulnerable, por lo que es importante protegerse contra estafas y fraudes. Cuando reciba una oferta de trabajo real, será de una empresa que conozca. O bien se postuló para el puesto o bien la conoció a través de una red de contactos.
Algunas pistas que pueden indicar que tienes una oferta de trabajo falsa incluyen:
- Si no has solicitado un trabajo, probablemente no sea real. Las ofertas de trabajo falsas suelen ser no solicitadas. Provienen de empresas de las que no has oído hablar o de puestos para los que no has solicitado trabajo.
- Pueden ofrecer un salario alto y tener requisitos vagos que los hagan parecer que cualquiera podría ser un buen candidato (mayor de 18 años, no se requiere experiencia, etc.)
- La dirección de correo electrónico del remitente puede ser sospechosa, o no. Los propietarios de empresas legítimas utilizan servicios de correo electrónico gratuitos como Gmail, pero es más probable que las empresas tengan sus propios nombres de dominio en su dirección de correo electrónico.
- Un reclutador falso puede pedirle que pague dinero para obtener la oferta de trabajo. Es posible que le entregue un cheque para comprar suministros, que resulta ser falso y usted queda obligado a pagar lo que haya comprado. No debería tener que pagar por una oferta de trabajo legítima ni realizar ninguna transacción.
- Piden información personal, como tu dirección de domicilio y tu número de seguro social (SIN). Nunca debes dar tu SIN a menos que sea un requisito legal. Los empleadores solo necesitan tu SIN después de que te contraten.
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